Существуют ли гендерные барьеры на входе в профессию?

Об авторе

Ольга Куприянова

Карьерный консультант

 Профориентатор

 HR  эксперт

С чем связано доминирование мужчин или женщин в определенных отраслях?

Текущая ситуация

А вы знаете, что в Казахстане существует список из 187 профессий, где запрещено использование труда женщин? В эту категорию относятся, в основном, профессии строительно-монтажной сферы, горно-металлургической и нефтеперерабатывающей отрасли.  Запрещено применение труда женщин на вредных производствах, подземных работах, работах с опасными условиями.

Согласно опросам Работа Mail.ru более половины мужчин и женщин разделяют мнение о том, что есть типично «мужские» и «женские» профессии.

Исторически профессии, где была необходима физическая сила и выносливость, связанные с тяжелыми условиями, заняты мужчинами. И, наоборот, профессии, где нужна аккуратность, терпение, проявление заботы о других - женщинами. Примерами «мужских» профессий могут служить шахтер, водитель, слесарь –монтажник, строитель, сварщик. Примеры «женских» профессий – секретарь-референт, швея, учитель, медсестра, кассир, воспитатель.

В силу различных исторических и экономических причин в нашей стране есть отрасли, где доминируют мужчины: производство, ИТ и телеком, автомобильная сфера, продажи и транспорт \ логистика. Женщины лидируют в фармацевтической, медицинской, образовательной сфере, сфере туризма и услуг, бухгалтерии, в категории домашнего персонала.

 Тенденции

1. С развитием технологий появляется больше профессий без гендерных различий. Примерами могут служить коучи, SMM-специалисты, интернет-маркетологи, дизайнеры.
2. Гендерные границы в профессиях постепенно стираются.   

В традиционно «женских» профессиях появляются мужчины. В последние годы открываются, например, специализированные барбершопы, где работают мужчины. Больше мужчин стало заниматься преподавательской деятельностью: в основном, преподают технические и точные науки, математику , информатику. Увеличился процент мужчин в традиционно «женской» сфере Управление человеческими ресурсами (HR).

Аналогичные тенденции наблюдаются в профессиях, считающихся «мужскими». Больше женщин посвящают себя ИТ, инженерному делу, проектированию и охране труда. Также больше женщин стало среди рабочих  – это связано с автоматизацией и облегчением «физического» компонента этих профессий.

Считаете ли вы, что некоторые профессии должны оставаться «мужскими» и «женскими» или это стереотипы?